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中国人才研究会会长、人社部原副部长
何宪
强调要准确理解五个发展理念的丰富内涵，用新的发展理念来指导新时期的人才工作……[详细]
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全国人大外事委员会副主任委员、人社部原副部长
王晓初
人才研究工作者需要对四个方面的问题给予特别关注：第一，人才工作如何更好适应新常态。……[详细]
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中国人才研究会常务副会长
吴江
中国的人才结构战略性调整要强调人才工作的质量和效益，真正能够围绕发展提供人才保障和支撑，要合理发挥政府、企业、市场的作用。……[详细]
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中组部人才局原副巡视员
胡建华
强调人才强国，实施人才优先发展战略，是因为人才是第一资源，是第一生产力，全面进入小康必须要把这个工作抓好……[详细]
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上海社会科学院副院长
王振
一是要树立信息化、全球化时代的人才生态观，政府也要主动对外开放，融入全球化。二是向硅谷学习四个方面……[详细]
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国家行政学院国家战略研究中心主任
薄贵利
建议加强高级公务员国家战略能力的培训，加强省部、司局级管理岗位对中央战略改革意见的落实。……[详细]
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全国工商联研究室主任
林泽炎
就宏观层面的人才战略发展提出三点意见：一是要解决人才发现机制的问题，解决产业发展和人才匹配的问题；二是要解决不同体制之间人才流动、合理配置的问题……[详细]
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中国石油大学原党委书记
郑其绪
强化“十三五”国家人才战略提出六个观点。一是英才引领未来，人民创造历史，要突出高精尖人才的导向。二是对人才价值评价是基本出发点，对人才发展方向的引导……[详细]
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中国海洋大学干部与人才研究基地主任
薛永武
如何正确认识、处理好文科人才和理科人才关系，对制定符合国家战略需要的人才战略非常重要。文科和理科必须协调发展，科研项目政策激励机制……[详细]
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中国石油天然气集团公司人才研究所所长
占德干
人才优先发展的战略关键是要转化为全社会的意识。为了提高竞争力，薪酬的增加是必要的，要尽可能靠优秀人才使企业摆脱困境……[详细]
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挪威国家石油公司中国区总裁
陈新华
要形成造就人才的时代和机制；要在吸引海外高层次人才回国方面，进一步落实绿卡相关的公民待遇优惠条件……[详细]
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中国人才研究会学术委员会主任
王通讯
机制体制离不开时代，如果我们的思维还停留在过去，无论如何是讲不好创新的……[详细]
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中国人民大学劳动人事学院原院长
曾湘泉
近年来我国人才工作有很大进步，但是人才机制和体制问题还没有根本性的突破，包括选任机制、激励机制、人才评价机制等……[详细]
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武汉工程大学原副校长
桂昭明
人才评价和激励是非常重要的环节，是实现以人为本的关键环节。人才创新驱动发展要从制度设计上寻求根源……[详细]
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中国政法大学原副校长
马抗美
推动人才法制建设发展，一是要抓紧制定人才开发促进法，把国家倡导的人才基本价值观、关于人才工作的大政方针……[详细]
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上海公共行政与人力资源研究所名誉所长
沈荣华
人才体制机制的短板有三块：第一，党管人才有三个关系还没有搞清楚，组织部门与人社部门的定位不清楚……[详细]
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北京市委组织部人才工作处处长
刘敏华
提出五点意见：第一，在人才发展过程当中树立好先与后的关系；第二，研究人才成才的规律……[详细]
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中国与全球化智库（CCG）主任、国务院参事
王辉耀
中国现在国际人才比例、来华留学生比例全世界最低，国际上3500万大学生，来中国读学位才十几万……[详细]
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西华大学党委书记
边慧敏
国内高校间的差距较大，要发展必须改革，西部高校更需用超常规的举措克服引进人才的困难，首先是教师采用联席制，管理人员采用聘用制……[详细]
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清华大学公共管理学院院长
薛澜
从人才观念来讲，跟需要匹配的就是最好的人才。要解决人才价值确定的问题，特别是合理确定复杂劳动、知识型价值体现方式……[详细]
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中国社会科学院人事教育局局长
张冠梓
建立具有国际竞争力的人才制度比较优势，要从三个层面理解：第一，国际的竞争首先是人才竞争；第二，人才应该在全球范围内进行配置……[详细]
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首都经济贸易大学劳动经济学院原院长
杨河清
人才制度优势除了引进和使用方面的政策制度，更重要的是人才培养制度。中国的教育制度需要改革，要培养创新思维，重视道德教育……[详细]
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北京师范大学人才办主任
杨红英
服务于国家人才战略需求，高校积极进行智库建设，引进专家学者，搭建研究平台，高校智库人才队伍的聚集和评价成为当下急需解决的问题……[详细]
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广东省东莞市人才工作领导小组办公室专职副主任
陈顺娇
二线城市如何吸引人才……[详细]
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中国国际技术智力合作公司原总经理
王旭东
一是如何去发现人才，不能只看资格、资历；二是如何使用人才，人都有优缺点，长短处是辩证、转化、结合的……[详细]
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法政集团董事长
王广发
要引进现代化、国际接轨的精神和先进理念，突破固有的传统。从娃娃抓起，解决教育转型、国际人才接轨的问题，促进教育健康发展……[详细]
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北京市委组织部人才工作处处长
刘敏华
提出四点意见。第一，需要营造多中心的创新驱动格局。第二，面对双创格局，提倡先就业后创业，就业前要做好充分准备……[详细]
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青岛市外国专家局局长
于炳波
在公共管理领域探索实施外籍雇员制……[详细]
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中国继续教育协会副理事长
贾忠杰
现在的教育培训还存在问题，培养的人才达不到创新创业要求。继续教育非常重要，应该与学校教育相辅相成……[详细]
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山东省青岛市外国专家局局长
于炳波
青岛希望在公务员以外的公共管理机构的非涉密领域，探索实施外籍雇员制……[详细]
