胡建华：扫清人才治理障碍，树立长远人才意识
胡建华，中组部原副巡视员，中国国际人才专业委员会副会长，中国与全球化智库（CCG）高级研究员。
2016年是“十三五”开局之年，也是全面建设小康决胜阶段的第一年。改革开放后落实的各种政策，包括一系列科学体制改革和人才工作在促进国家的经济社会发展的同时，也揭示了人才结构失衡、人才分配不均、顶尖创新人才不足等问题，人才工作到了深水期的关键时期，深化人才体制的工作迫在眉睫。一个好的体制才具有长期性和根本性，只有构建和时代相适应的人才制度和体制机制才能凝聚人才的强大功能和优势，提高国际竞争力。因此中央在今年提出了人才体制改革，并出台了文件，从管理体制机制上简政放权，扩大用人单位的自主权，以及在用人机制上突破制度藩篱等三个方面建立人才发展治理体系，推动人才制度的创新，以期形成具有国际竞争力的制度，实现可持续性的创新发展，达到人才强国的目的。
在当前国际竞争的大环境下，综合国力的竞争其本质也是人才竞争，将人才发展体制改革的意见落到实处，破除体制机制的障碍，向用人主体放权，为人才松绑，才能构建具有全球竞争力的人才制度体系，聚天下英才而用之，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其才。只有扫清了人才治理的障碍，树立了长远的人才意识，做好团结引领服务工作，才能进一步营造重视人才、尊敬人才的社会环境，识别人才、用好人才的工作环境，凝聚人才、成就人才的政策环境，以及关心人才、优待人才的生活环境，才能把各方面人才凝聚到党和国家的事业中来，聚天下人才而用之，持续不断激发各类人才创新创业的活力和热情，为实现中华民族伟大的中国梦贡献才智。
（本文根据嘉宾在中国与全球化智库（CCG）举办的“2016第二届中国人才50人圆桌论坛暨第三届发展与展望圆桌论坛”上的发言速记整理，未经本人审阅，转载请注明出处）