欧美同学会时代大讲堂开讲国际人才战略    
     2013年4月25日,欧美同学会副会长、中国与全球化研究中心主任王辉耀博士应邀担任欧美同学会“时代大讲堂”的主讲嘉宾,作了题为《国际人才竞争与中国人才战略》主题演讲。王辉耀博士主要分析了当前世界各国国际人才竞争的发展现状与趋势,介绍了中国的人才战略实施现状,并针对如何完善中国的人才制度提出了政策建议。
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王辉耀:当代海归创业与成功要素
(2012-01-10 22:20)


    2012年1月8日,由北京大学光华管理学院主办的“第十三届北大光华新年论坛”在北京大学百周年纪念讲堂隆重举行,本届论坛的主题是“创新创业与经济转型”。中国与全球化研究中心(CCG)主任,欧美同学会副会长王辉耀应邀参会。
 


    在会上,CCG主任王辉耀首先介绍了中国海归创业背景,其指出:中国已有百年海归史,且海归人才辈出,并强调改革开放后,经过以经济建设为中心的市场经济改革后,当代海归几乎都投身于创业中国的事业。

    王辉耀根据留学生群体的特点,共将海归分为五代,即第一代以被誉为“中国留学生之父”的容闳为代表的第一批海归。经历过两次鸦片战争后,洋务运动提出了师夷长技以自强的口号。1854年容闳从耶鲁大学毕业回国,他回国后开辟了中国留学运动大潮,于是同年中国首创官费留学制度。首批留美幼童就包括创造了中国第一条铁路的铁路之父詹天佑,以及欧美同学会第一位创造会长梁敦彦等等。
 
    第二代海归是指1900年到1927年期间,大批的留日学生、留法勤工俭学学生和早期的留苏学生。这批以孙中山、黄兴、宋教仁为代表的海归推翻了当时的清政府,包括后来的周恩来、邓小平、陈毅、聂荣臻、李立三、蔡和林、李富春等等,也深刻影响了经历过辛亥革命的新中国。这批海归不光有政治家,还有一批文学家,包括鲁迅、胡适、顾维钧、蔡元培,还有巴金、徐悲鸿这些人,他们都对中国的文化做出了重大的贡献。

    第三代海归为1927年到1949年间赴欧美留学的学生。这代海归中包含了大批获得诺贝尔奖的科学家,比如像杨振宁、李政道等,另外一批留学生钱学森、邓稼先的回归则帮助中国创建了“两弹一星”,其中“两弹一星”功勋奖章23名获得者中就有21名为海归。   

    第四代海归是1949到1965年,新中国成立以后前往前苏联和东欧社会主义盟国的留学人员。这批留学人员基本上回到国内后,都投身于新中国的建设,在当时100多个基础设施建设中都发挥了重大的作用。其中还包含了一些政治留学生,比如江泽民、李鹏、邹家华、李岚清等。
 
    第五代海归是指1978年中国改革开放以后接受全方位多元化教育的留学人员。这段时期是中国有史以来最大的一次留学热潮,遍布世界100多个国家和地区。在教育部直属高中,留学生回国人员在校长中占78%,博士生导师占63%,国家级、省部级教学、研究基地(中心)、重点实验室主任占72%,54%的中国工程院院士都有留学经历。与前四代留学的先辈相比,第五代留学归国人员可谓是全新的国际化人才群体。第五代海归精英特有的多重文化和学习背景、国际性人脉乃至全球化视野都是难能可贵的。他们跨越东西方,依赖现代化交通和资讯手段和世界全方位接轨的特点,使他们更具国际化色彩。特别是在市场经济大潮里奋力拼搏的创业意识,是当代中国留学归国人员区别于以往四代留学生的最鲜明的时代特征。
 
    “海归”一词目前似乎比“留学生”更热,从“出国热”到“海归潮”,除了怀家念国的天然情结,其背后其实更有着中国综合国力大幅增强后所带来的国际地位的变化,以及随之而来的巨大个人发展空间。对于正处于快速发展关键期的中国而言,海归潮恰逢其时。2009年回国海归人数首次突破10万人,比前一年增加50%以上。如今,中国已经成为全球最大海归国之一,现阶段正面临着海归创业大潮。早期的海归主要从事“拯救中国”的革命事业。新中国成立后,留学生大多数从事“建设中国”的事业,改革开放后,“创业中国”事业又成为当代留学人员区别于以前中国留学生的最鲜明的时代特征。
 
中国当下正处转型期,但是中国的转型又有以下几大趋势:
趋势1. 从人口红利向人才红利的转型
趋势2. 从“中国制造”向“中国创造”转型
趋势3. 从招商引资向招才引智的转型
趋势4. 从硬件建设到向软件建设的转型
趋势5. 投资拉动型经济转向人才拉动型经济
趋势6. 从资源密集到知识密集经济增长方式的转型
趋势7. 从只重视经济科技创新到社会创新并重的发展模式转型
趋势8. 从主要面向国内人才资源到面向国内国际两种人才资源


    按照华尔街日报2010年的统计(如图所示),我国留学人才流失非常严重。2002年在美国拿到科学和工程博士学位的外国留学生,中国是最高的,达到92%。其他的亚洲国家和地区,包括台湾、韩国、日本这些地区都在50%以下。我今年四月份和美国几位知名教授联合做了一份中国和印度海归回国创业的调研,经调查发现:

·90%的中国海归和60%的印度海归称经济机会是他们回归的最重要原因;
·51%的中国海归和60%的印度海归认为,能为祖籍国经济发展做贡献感到自豪是回国的重要原因;
·59%的中国海归和56%的印度海归觉得在祖籍国的生活品质优于或等于他们在美国的生活品质;
·76%的中国海归和64%的印度海归认为祖籍国市场重要。
·64%的印度海归说他们在美国时的薪水比回国后好;持这种看法中国海归占43%,20%的中国海归称自己在两边的工资相当。

    海归回国创业推动了国内在新经济、新技术、互联网、通讯传媒等诸多领域的发展,甚至包括传统产业的发展。大批的留学人员回国创业,给国内带回了风险投资的机制,并且带来了一些现代管理概念与新的融资方式和先进的技术。甚至成为跨国公司在华的掌门人或中国第三产业的领跑者,给国内创业大潮带来了各种人才,塑造了新的中国创业文化。

    未来中国海归大批回国的高潮即将到来,创业仍然是今后海归回国后发展的重点。但海归很少在政府工作,其主要集中在国企和外企。原来海归集中在北上广,现在向长三角、珠三角,东三省和内地发展。海归从扎堆外企向本土企业发展,即推动中国开放改革和民主建设的步伐,又加速中国企业走向国际,并且推动中国服务业的发展,提升中国的学术研究,加速中国与世界的接轨。

    当然,海归在中国有很多的机遇,包括参与中央和地方的计划,参与中国教科文卫的改革等等。政府也需要吸引更多的海归进行公共管理,吸引更多的海归回来帮助中国的企业走出去,帮助中国企业在海外投资,实际上,海归有很多事可以做。海归回国创业的途径也有几大方面,包括创业周、创业园,甚至包括代理海外中小企业的业务回国,也可以建立海外的合作网络,带领中国企业到国外发展。

    最后,针对海归回国如何创业,有些什么需要注意或者有些什么方面需要侧重。关于这方面,《海归创业企业与民营企业对接合作与对比研究报告》一书共归纳了300个回国创业比较成功的样本,并且包含了对这些企业的调查和访谈所做的总结,相对全面的介绍了我们国内各行各业的海归。

    首先,海归回国创业和传统的创业文献所说的不太一样,传统的文献提到要敢于下海,不需有后顾之忧。但是实际上在海归这个群体里面,高学历更有助于他们的创业。经调查,创业成功的海归他们大部分是硕士、博士或者博士后,比如像我们知道的张朝阳、田丰这些人,都是有高学历的背景。

    其次,经调查后不难发现,海归在高科技领域里面创业更容易成功。我们研究的样本里面,其中创业成功的70%都是在高科技企业,而且房地产几乎没有。所以海归求职方向可能更侧重国际关系,国内关系相对比较弱。中国现在服务业是40%多,海外80%,在40%到80%之间有很多的创业机会,这显然是一个很大的吸引力。

    其实,海外的工作经验对海归非常有帮助。经调查,平均海外工作经验五年左右,对他们创业有很大的帮助。有些出国一年左右,回国创业可能不是很有帮助。像李彦宏在海外生活了八年,回国后开创了百度。

    另外,创业团队对于海归来讲非常重要。接近80%的海归曾在不同时期参与过起码一个不同的社团、商会、行业组织,校友会、同学会、创业园区组织等。这些机构的参与,对于海归扩大创业与发展的网络,认识新的合作伙伴,寻找和交流新的创业信息,建立新的社会关系都有着十分积极的意义。例如美国硅谷华源科技协会三任会长,陈宏,朱敏,邓峰。

    最后从海归创业成功人士的地理分布来讲,54%回国创业海归是从美国回来的,23%是从欧洲回来,10%从加拿大回来,9%从日本回来,3%从澳大利亚回来。其中46%的创业海归海外学习的专业为理工专业,27%的海归的专业为经济或工商管理,12%为法律或其他人文专业,还有9%为医疗卫生专业,其他的专业为6%,并且男性占90%。其创业年龄又以30多岁为最佳年龄。不是说大学毕业不能创业,而是说30多岁是一个比较好的年龄。并且在创业中,风险投资的参与也对创业者有很大帮助。

    对于一个企业来讲,吸引海归人才是一个具有战略意义的措施。百度的创业处于国内竞争比较激烈且复杂的一个环境里,但是它从技术领先的起点做起,百度创造自己自主技术的搜索引擎,于是胜过了Google。亚信联创在IT市场里采用的是网络战略,实际上它重点发展对象就是中国移动、中国联通这几个大的客户,从而成就了它很稳定的利益。启明星辰服务重点也是这些国有企业、大型企业的安全装置,它实际上也是一种网络战略,并且做得非常好。

    其实海归回国也有一些障碍和挑战,例如重新遭遇文化冲击、对就业前景期望值太高、入职后所产生的待遇问题、政策环境、社会及人文环境不尽如人意、对自己子女的教育,还可能面对国籍、绿卡、签证、户籍、学位认证等等问题,特别是海归回国后与国外通讯不便利。比如上个月我国的出入境管理法,这个管理法里包含了外交签证、普通签证,就是没有人才签证,但是美国人才签证每年颁发9万张,所以中国在立法上、政策上还应该更开放。

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