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少年强则中国强 中国需要更多青年成才
(2012-07-01 22:38)

2012年06月27日 07:26:44
来源: 光明日报

文/中国人才研究会副会长、中国与全球化研究中心主任王辉耀

    少年强则中国强

     近来,28岁的邓露入选青年千人计划、22岁的刘路被聘为教授、22岁的焦三牛被提拔为副处级干部,这一系列青年人才崭露头角的事件引发社会强烈反响,赞叹、佩服有之,不解、质疑、猜测也存焉。出于对选拔机制的不信任、妒贤嫉能、保守趋旧观念等各种原因,社会和网络环境中,不乏对青年人才涌现的“惯性质疑”,一旦出现青年人才被提拔重用便笼统以有色放大镜视之。其实,从中国社会的创新发展和人才资源的合理利用的角度,青年人才崭露头角、被重用提拔的现象既是选贤用能、鼓舞青年的好事,同时也能进一步解放我们看待青年人才的思想观念。

     人才是国家和社会发展的第一资源,少年强则中国强,青年人才更是社会民族最重要的创新活力和发展动力。青年时期是人生中最渴望创新也最容易创新出成果的阶段,青年人才拥有奋进的创业激情和社会理想,他们以活跃的思维、扎实的专业基础、充沛精力和初生牛犊不怕虎的闯劲成为社会创新的最大动力,为当代中国的经济、思想文化、社会发展带来活力和创新精神。自古英雄出少年,纵观历史,但凡社会大发展,思想文化推陈出新的时代,都是大量青年才俊辈出的时代。三国时期诸葛亮初出茅庐年仅27岁,周瑜24岁崭露才华;清末,邹容18岁写出《革命军》,梁启超19岁名扬天下;五四时期,28岁的胡适被聘为北大教授,37岁的陈独秀执掌北大文科总长之职。这些人物无一不是在青年时代,在激情和精力最旺盛的人生阶段为时代增添了创新发展的活力。一个青年人能崭露头角,青年才俊能不断涌现的时代和社会必定充满朝气和希望,富有创新和活力;反之,若青年人才得不到理解和培养,被限制甚至埋没、流失,如此保守的“老人社会”易走向思想的僵化和经济发展的停滞。

    创新主力是青年

     改革开放三十余年来,在思想解放、经济大发展的浪潮中,青年人才雨后春笋般涌现,为创新型国家的建设增添十分重要的动力。无论是引领新经济创新的成功创业者李彦宏、马云,学术创新领域的知名学者施一公、饶毅,还是跨国公司高管张亚勤、李开复,资本运作高手汪潮涌、沈南鹏等人都是在40岁前便已是出类拔萃,受人瞩目的青年人才。他们或开辟了某个领域,或创新了某项事业,或引领了某个行业,在中国社会大转型的时机中,这些青年才俊在各个领域已经证明了青年人才的卓越创新能力和担当精神,同时,也为全社会树立了青年人能够成才成功的典范,鼓舞更多青年人成才和创新。

     既然青年人才是社会创新发展的重要动力,创新又是全球化时代国际竞争力的核心要素,全球各国都将青年人才的培养和储备纳入重要的国家战略,制订各种吸引和留住青年人才的政策。中国社会历经三十年成功的改革开放后,未来三十年或更长时间里,经济方面如何升级转型,文化思想领域如何取得创造性突破,如何在全球化背景下战略布局取得竞争优势,无疑需要大批高端的青年人才。所以,未来的发展不仅要在经济领域解放思想,也要在人才观念上解放思想,破除陈腐的用人理念,大胆创新人才机制、唯才是举,目光长远地储备、培养、用好青年人才。

    留住、用好是关键

     青年人才因其流动性高、发展空间大、适应能力强等特点,是各国争相竞争的宝贵资源,成为众多国家的全局战略的重要组成部分。针对青年人才的培养、储备和使用不仅应该着眼于时间纵向的长远,还应该着眼于全球范围。我国每年有超过30万青年出国留学,也有大量高端青年人才至今滞留海外,这批人才多数在国内受过基础教育,比较了解中国文化且拥有国际视野,吸引和用好这批青年人才定能为国家各方面创新发展提供动力。另外,中国经济迅速发展,成为全球许多其他国家青年人才向往的地方,在人才竞争日益严峻的国际环境中,若能将高层次的“洋青年”人才为我所用,我国的国际化程度和全球竞争力也将随之提高。改革初期,有“招商引资”帮助中国经济起飞,如今“招才引智”吸引全球青年才俊,何尝不能帮助中国进一步创新转型?全球化背景下,招揽人才的国家行为和政策扶持显得举足轻重,而近期,中组部牵头出台的“青年千人计划”便是相关例证和实践。

     无论是吸引海外高层次青年人才还是本土青年人才,发现、吸引只是第一步,关键在于留住、培养和高效率使用这些人才。青年人才对社会升级转型和未来发展之重要不须赘述,吸引和发现他们绝非装点门面,重在发现人才后,创造利于他们发挥才能的空间、宽容其不适应和短暂的失败,还能扶上马后送一程,积极培养他们,促使其充分发挥潜力。青年人才的特殊性决定了能否留住、用好他们最关键在能不能给予其充分信任,让青年人才在实践中得到锻炼,并尽早放手委以重任、发挥才能。很多人对青年人才妒贤嫉能或心存疑虑,认为“嘴上无毛,办事不牢”。如此束手束脚始终难以实现人才任用的灵活机制,也无法人尽其才、才尽所用,还可能致使优秀青年人才外流或已经回归的人才再次外流,使得“人财两空”,于国家竞争战略无益。除了给予施展才华的空间,为了留住、用好青年人才,政府作为公共服务部门还应该在政策、服务、社会环境等多方面尽力提供支持,帮助青年人才创业成功,使得青年人才认为这是一片能人尽其才、梦想成真的沃土。最终留住青年人才。


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