那三届——77、78、79级大学生的中国记忆    
     书中77、78、79级们在毕业30年之际回忆过往、反思自我、重整理想,从这些字里行间,我们更能感受到这批人之所以能被划归为一个特殊群体,不仅因为那三届聚合了历经文革十年被压抑、被耽误的一代人,更由于那三届拥有诸多共同也特有的精神气质。
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人才战争
(2011-11-22 14:13)

 

人才战争

 

    是欧洲流失的人才,让美国爆炸了原子弹和氢弹,把人造卫星送上天,使宇航员登上月球;是中国和印度流失的人才,缔造了美国的世界高科技中心硅谷;是不见硝烟的全球人才战争,让二战前诺贝尔奖得主只有德国三分之一的美国,聘用了全世界三分之二诺贝尔奖得主,进而成为了当今惟一的超级大国。人才对于一个国家的重要性,胜过石油,胜过金融街,胜过核武器…

    人才是知识经济时代最核心的生产力。而人才战争将从根本上决定一个国家在21世纪的命运和前途,也必然将决定中国未来能否实现伟大的崛起与复兴。CCG主任王辉耀所著本书是国内第一本全面分析全球化时代日渐激烈的人才战争的著述,也是一本关注国家与民族命运的作品。正在发生的人才战争,将决定你我他的命运!

内容简介

《人才战争》讲述了:是欧洲流失的人才,让美国率先成功爆炸了原子弹和氢弹,把人造卫星送上天,实现了宇航员登陆月球;是中国和印度流失的人才,缔造了美国的世界高科技中心——硅谷。人才对于一个国家的重要性,胜过石油,胜过金融街,胜过核武器……人才是知识经济时代最核心的生产力。而人才战争将从根本上决定中国未来能否实现伟大的崛起与复兴。《人才战争》第一次全面分析了全球化时代日渐激烈的人才战争,是一本关注国家与个人命运的著作,也是一本了解世界各国人才吸引模式和人才发展规律的著作。正在发生的人才战争,将决定你、我、他的命运!

编辑推荐

封面创意十足
人民政协报曾就因此书访谈作者王辉耀,北京青年报、广州日报等,新华网、东方网、新浪网、腾讯网等等都有曾报道此书及其相关信息,新浪论坛、读书等网站连载此书内容。

名人推荐

这是一本真正关系到国家命运与个人前途的书。
爱才如命、挥金如土、杀人如麻。关于人才战争的残酷就在于此!
  ——王波明,中国证券市场研究设计中心总干事、《财经》杂志总编辑
在智慧资本时代,人才成为生产力最活跃部分。如何能在全球范围吸引优秀人才参加中华民族复兴伟业,应是我们国家核心国策的一个组成部分。本书提出问题令人思考。
  ——田溯宁,宽带资本董事长
我们已经经历了从劳动力,制度,技术到现在的资源的竞争,人才的竞争才是最终的竞争格局,中国要真正崛起,人才将是最关键的核心竞争力。
  ——唐骏,新华都集团总裁兼CEO
国家的竞争,实质上就是人才的竞争!《人才战争》不仅讲述了时下国家竞争的格局,更点明了未来增强国家竞争力的关键所在。
  ——徐小平,新东方教育科技集团文化发展研究院院长
知战之道而后胜多,否则多疲于奔命。
  ——袁岳,零点研究咨询集团董事长
孔子曰:才难,不其然乎?古今中外,概莫能外。
  ——熊晓鸽,IDG创业投资基金创始合伙人

目录

导言
1改变世界格局的特殊战争
1.世界中心交替的背后
2.人才战争:全球化制造

2全球人才流动的新趋势
1.人才外流与流失
2.人才回流与回归
3.人才环流与共享
4.孔雀为何东南飞

3全球人才战争的10种战略
1.移民战略
2.招收并挽留外国留学生战略
3.双重国籍战略
4.特殊人才特殊待遇战略
5.国家猎头战略
6.跨国公司人才本土化战略
7.国际交流与合作战略
8.民间社团、基金会、人才库战略
9.通过风险基金、创业扶助、高科技园区吸聚人才战略
10.文化输出与国家梦战略

4移民大国人才战
1.唯一的超级大国:美国
2.移民最方便的枫叶之国:加拿大
3.资源充足的澳大利亚

5欧洲大国人才战
1.刻板的德国
2.不再浪漫的法国
3.衰落的日不落帝国:英国

6没有能源只有人才的袖珍强国
1.停滞的日本
2.国小才多的以色列
3.凯尔特之虎的奇迹:爱尔兰

7亚洲四小龙的人才优势
1.龙尾龙头的韩国
2.东南亚人才集散地:新加坡
3.海归潮改变中国台湾
4.国际人才港:中国香港

8迎接人才回流的金砖之国
1.正在崛起的印度
2.复兴的北极熊:俄罗斯
3.挣扎中前进的桑巴王国:巴西

9全球人才战争中的中国
1.人才流失数量位居世界前列
2.“有量低质的人才资源
3.本土人才培养缺乏国际竞争力
4.高层次人才分布不合理以及年龄老化
5.请进来的人才难扎根

10流失在海外的中国军团
1.
海外华人的现状与发展
2.海外人才军团的评估

11人才回归将改变中国
1.政治领域:辉煌的过去与尴尬的现状
2.教科文卫领域:挑大梁的主力
3.创业大潮:高新产业的主流
4.中国走出去的急先锋
5.跨国公司本土化的推动者
6.民间外交的参与者与国家形象的体现者

12崛起与复兴的中国梦
1.中国人才战略的政策障碍软件不足
2.
完善中国人才战略的十大建议
结语
后记
参考文献

附:序言

  “为政之要,惟在得人”,这是唐太宗治国的总结,他治下的大唐是中国数千年来最为强盛的时代。明朝开国皇帝朱元璋也曾对他的臣僚说:“为天下者,譬如作大厦,大厦非一木所成,必聚才而后成。”在明朝前期,中国的GDP依然是占据世界的三分之一。

  中国自古以来,兴衰更替,各领一时。但凡兴时,“执政者”未必有过人之文韬武略,却必能重才用才,广纳天下才华之士并使之“各尽其才”。秦有张仪、商鞅、吕不韦、李斯等“外籍人士”为相;刘邦得“汉初三杰”相助,唐太宗有房谋杜断与魏征。盖国家之崛起,即使国家之竞争力取决于“执政者”个人的“人治”时代,亦非“人才是第一资源”的知识经济时代,人才对于一个国家的重要性,也已经成为古今有识之士的“共识”。如《吕氏春秋·求人》所言:“得贤人,国无不安,名无不荣;失贤人,国无不危,名无不辱”。

    因此,当今的中国,要在全球争夺顶尖人才,以使国家和民族“大国崛起”,则必然要完善一个国家的整体人才战略,建立能够在海内外吸引、选拔、使用、挽留世界顶尖人才的环境、平台和机制。

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