那三届——77、78、79级大学生的中国记忆    
     书中77、78、79级们在毕业30年之际回忆过往、反思自我、重整理想,从这些字里行间,我们更能感受到这批人之所以能被划归为一个特殊群体,不仅因为那三届聚合了历经文革十年被压抑、被耽误的一代人,更由于那三届拥有诸多共同也特有的精神气质。
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人才竞争——海外看中国的人才战略
(2011-11-02 16:07)
内容简介
 
     

 
       中国刚刚颁布了国家人才发展中长期规划纲要,出台了雄心勃勃引进海外高层次人才的“千人计划”。中国政府正旨在从国家战略高度,通过完善培养、引进、评估、使用、激励人才的机制,营造尊重人才、人尽其才、才尽其用的人才环境,通过培养和引进聚集中国需要的、并能在全球范围内展开竞领先争的顶尖人才与国际人才,来加快建设中国成为世界人才大国,进而推动中国正面临的经济转型、产业升级、创新型国家建设等重大挑战。

       本书正是专门研究、探讨中国当下人才政策、机制以及发展环境的著作,由中国与全球化研究中心策划,欧美同学会副会长王辉耀、北京市侨联副主席陶庆华担任主编和副主编,邀请多位中国出生、熟悉国情并热爱祖国,却又奋斗在西方并取得一定成就的海外高层次留学人才,这些中国目前人才引进战略所针对的主要对象,由他们来分析、思考中国的人才战略、人才竞争、人才引进,并为中国“人才强国”战略的进一步贯彻实施建言献策。

       这些活跃在海外商界、学界的高层次留学人才代表,他们如何看待中国目前的人才机制、政策、环境,他们对这样政策环境下回国发展有何担忧、看法、意见,他们希望在中国发展进程中所发挥的作用,以及他们对中国人才战略与政策的建言献策,这对于未来中国深入实施“人才强国”战略、提升人才国际竞争力具有重要的参考价值,对于关心中国发展、关注中国人才战略、关切国家形象的读者来说,这也是一本具有非常意义的著作。


内容简介

《人才竞争——海外看中国的人才战略》是专门研究、探讨中国当下人才政策、机制以及发展环境的著作,由中国与全球化研究中心策划,邀请多位中国出生、熟悉国情并热爱祖国,却又奋斗在西方并取得一定成就的海外高层次留学人才,这些中国目前人才引进战略所针对的主要对象,由他们来分析、思考中国的人才战略、人才竞争、人才引进、并为中国“人才强国”战略的进一步贯彻实施建言献策。

编辑推荐

《人才竞争:海外看中国的人才战略》由东方出版社出版。

目录

序言:需使人才成为中国转型发展的驱动力/1
第一章人才引进战略
英国奥科斯国际公司董事长周克明:利用海外智力资源,加快中国从经济大国迈向世界强国的步伐/1
美国中国协会会长李叶青:全球竞争与合作时代的国家人才战略建议/6
哈佛大学商学院副教授金李:建立具有中国特色的高层次管理人才培养体系/9
中国与全球化研究中心副主任陶庆华:借鉴新加坡经验完善我国人才政策的建议/14

第二章人才发展环境
美国伊立诺理工大学计算机系系主任孙贤和:科学大师与学术环境/21
美国德克萨斯大学安德森癌症中心终身教授谢克平:有效管理是成功引进高层人才的关键/34
美国能源部阿岗国家实验室研究员曾左韬:关于建立类海外科技特区的建议/41
美国亚洲文化学院教授郭玉贵:让企业界参与教育改革的现实必要性与历史必然性/43

第三章人才引进与使用
美国哥伦比亚大学社会学博士曹聪:中国人才库将何去何从?/58
美国圣路易斯大学教授赵红心:关于国内引进海外高层人才的几点浅见/66
美国乔治亚医学院分子医学与遗传学研究所所长梅林:关于人才引进模式的思考/69
美国纽约大学东亚研究系主任张旭东:中国还需要重视吸纳人文学科的高端人才/78
澳大利亚新南威尔士大学教授余艾冰:关于设立“中国国家研究员基金计划”的建议/82

第四章留学人才的外流与回流
瑞银投资银行亚洲区副主席李山:开创留学报国的新局面/89
美国布鲁金斯学会约翰·桑顿中国中心研究主任李成:海归在中国公共领域的重要影响/92
美国水晶(Crystal Investment Management)投资公司总裁朱军:中美经济格局变化对国家人才培养和需求的冲击/102
麦可思公司总裁王伯庆:中国本科毕业生出国留学分析/108

第五章海外华裔人才
加拿大文化更新研究中心高级研究员丁果:如何从人才大战略角度审视西方华人社群/129
加拿大中国科学技术协会现任会长李志刚:发挥专业协会特长,为国家人才战略与科技发展建言献策/137
英国诺丁汉大学当代中国学学院高级研究员武斌:华人专家学者在凝聚海外华人社会中的作用/142

第六章座谈献策
2010年海外高层次人才座谈会·海外人才引进主题座谈会/155
第五届中国留学人员回国创业与发展论坛·国家战略与人才引进分论坛/177
欧美同学会建言献策委员会·完善千人计划座谈会/185

第七章CCC建言
中国与全球化研究中心:完善“千人计划”以及有关人才计划的建议/213 
 
 
推荐语

     当中国成为世界第二大经济体,进行粗放式或初级竞争的跃升优势正逐渐消失,取而代之的是创新竞争的挑战,在这一挑战中,人才最为关键。吸引优秀的、世界顶尖的人才为国服务,将是中国国家人才战略的重要一环。
——加拿大知名时事评论家 丁果
 
 
在现行制度下,为回归人才的签证、子女教育等问题出台特殊的服务政策是必须的,但我并不认同给予在学术、经济乃至政治上过大的其他权利。中国科研机构运作空间有限而边界不确定,相关科研机制以及市场经济尚不完善,不合理的权力赋予和滥用会导致回归人才一事无成,回归人才榜就可能成为“打假目标榜”。
——美国德克萨斯大学终身教授  谢克平
 
  
中国急需精通国际市场运行规则、驾驭国际金融风暴丰富经验的专业人才,建立统筹管理海外国家资产的机构,加强决策前审查、执行中监控、事后评价的全程严格管理,减少目前每天数亿美元的海外损失。
——美国花旗银行高级副总裁  张风波
 
 
中国经济的持续高速发展需要数以十万计的精通现代管理技术、拥有专业知识技能、具备一定国际视野及国际沟通技能的高层次人才,但国内现有人才包括管理人才培养体系大大落后于经济发展需要,这已经影响了中国目前的产业升级,也限制了中国企业在全球的产业布局和国际商业竞争。
——哈佛大学副教授 金李
 
 
大胆选拔起用留学人员中的优秀人才,不仅是关系到他们自身事业发展,更关系到我国能否抓住当前的战略机遇期的问题。我国走向崛起,关键是要提升综合国力与核心竞争力,因此亟需大批在科技、经济、政治和文化等各领域居于国际前沿地位的优秀人才。
——瑞银投资银行亚洲区副主席  李山
 
 
美国作为全球最发达,最有创新力,最有影响力的国家,并不是因为美国人有多么擅长学习和研究,更多是因为美国会吸引和管理全世界的精英。
 
——美国World Trade Partnership资深合伙人及亚太区总裁、美国中国协会会长李叶青
 
 
对于吸引人才,中国大环境的改变,远远比一个部门的决策更有影响。
 
——美国卡特中心中国项目主任  刘亚伟
 
 
今天我们再讨论人才,什么时候我们能把这些人才计划普及到家喻户晓的程度,什么时候就能产生中国的比尔盖茨。诺贝尔奖是培养的?不是,是他们自己发展出来的,但社会要营造环境,才能造就这种绝顶聪明的人才。
——英国August International 公司总裁  周克明
 
 
“千人计划”最需要做的就是树立一面旗帜,发出一个非常强大的信号——中国要引才。我觉得这已经成功了。
——加拿大Platform公司董事长、加拿大工程院院士  周松年
 
 
今后国与国之间的战争,一定是人才战争!
——美国华尔街重心集团人力资源总经理  裔锦声
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