“大咖”献计顺企全球化人才战略

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  2017年4月14日,由顺德区人民政府主办,区民政和人力资源社会保障局承办,中国与全球化智库、南方国际人才研究院协办的“2017企业全球化和人才战略发展峰会”在顺德举行。峰会旨在通过邀请具有国际化视野的重量级嘉宾进行主题演讲和圆桌研讨,为顺企的全球化人才战略集思广益。


 

  近年来,随着顺企全球布局步伐不断加快,包括美的收购东芝白电、德国库卡、意大利Clivet,伊之密收购美国百年品牌HPM的全部知识产权、专利及商标品牌,碧桂园在马来西亚投资“森林城市”等,如何在全球范围配置人才资源也成为重大课题。


 

  广东万和新电气股份有限公司董事长叶远璋认为,在经济新形势下,海外发展的机会很多,但很多顺德企业人才储备不足,也制约了全球扩张如海外兼并重组的步伐,人才全球化还需要顺德企业更多的探索。


 

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  国务院参事、中国与全球化智库(CCG)创始人兼主任王辉耀以“全球引智促升级,积极打造粤港澳人才腹地”为主题发表了主题演讲。他分析,当前顺德招才引智面临着人才结构不平衡、配套不足等挑战,如高层次产业人才主要集中在大企业,而部分传统制造业对人才的需求仍以中专、大专等技术型学历为主。“顺德可以试点‘校企合作、工学一体’高技能人才培育模式,加大技能型人才培养力度。”王辉耀建议。


 

  王辉耀提出,面对粤港澳大湾区的战略时机,顺德要先行一步,加强与香港高校的合作,引进港澳的国际人才资源,建立与国际无缝衔接的外籍人才社会保障体系。“比如顺德碧桂园这样全国知名的房企,可以尝试建立外籍人才顺德聚集区,并通过加大医院、学校建设投入,让外国人才在顺德生活工作更加便利。”王辉耀说。


 

  原商务部国际贸易经济合作研究院院长霍建国则分析了当前经济全球化的现状,并为顺企实现国际化经营提出对策与建议。霍建国认为,顺德企业起步早,有一定规模,人才战略应该提到议事日程上,未来竞争就是人才的竞争,要努力培养一大批能够驾驭国际市场的人才。同时企业要了解国际形势、国家的方针政策,这样才能把握大势。在新的形势下,企业更要注重产品定位和市场营销。


 

  “顺德没必要与广州、深圳攀比,小地方生活质量更高。一个区域发展最大驱动力在于开放,而且要努力达到高水平的开放。企业发展要包容,地区也要有包容的理念和能力,要大胆启用外地人。顺德要抓住制造业,将优势产业做精做优”。霍建国说。


 

  顺德区副区长蔡伟介绍,近年来顺德已经从原来以土地为核心配置资源,转化到以人才为核心来配置资源,无论是发展轨道交通,还是做强医疗教育,目的就是为了吸引人才留住人才。“顺德城市定位是高端制造业的创新中心,为了做强制造业,顺德将列出人才目录,在全球开展针对性的引才。“蔡伟说。


院长致辞

广州作为中国南方的核心城市,继北京、上海之后的第三大城市、拥有华侨最多的特大城市,在引进海内外人才、实施国际化人才战略、实现自主创新等方面近年来实施了一系列卓有成效的举措。

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